中共寿宁县委教育职责委员会
寿宁县教育局
寿委教〔2010〕72号
关于印发《中小学教员管志愿法（试行）》的通知
各中小学、职业技术学校、实幼、进修学校、电大、成人中专：
现将《中小学教员管志愿法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
附：《中小学教员管志愿法（试行）》
中共寿宁县委教育工委
寿宁县教育局
二○一○年十二月三十日
主题词：教育教员管志愿法通知
抄送：市教育工委、市教育局、市教育督导室，县委组织部、县委办、人大办、政府办、政协办、县编办、县人事局、县教育督导室，李海波、雷仕庆、朱建波、叶斌华、叶乃炳、王宏雄同志。
中共寿宁县委教育工委办公室2010年12月30日印发
中小学教员管志愿法（试行）
第一章总则
第一条 为增强我县中小学教员队伍管理，建设一支师德过硬、业务精美的教员队伍，激动我县教育的改革与成长，根据《中华黎民共和国教员法》和相关法律、法规的规矩，团结我县现实，制定本想法。
第二条 本想法适用于县属中小学、职业技术学校、幼儿园的教员管理。电大专升本。
第二章聘任
第三条 中小学、职业技术学校、幼儿园教员，应该按《教员法》及相关规矩取得教员资历。违抗《教员资历条例》被撤销教员资历者，县教育局按教员资历认定权限会同原发证机关撤销资历、收缴证书，归档备案。被撤销教员资历者自撤销之日起五年内不得重新取得教员资历。
第四条 实行教员聘任制。教员的聘任应周旋公然、公正、同等竞赛、择优聘用、两边自觉的原则，受聘人员必需取得教员资历。学校应因事设岗，按岗聘任。学校应与受聘教员缔结聘任合同。聘任合同必需遵守国度的相关规矩，懂得两边的责任、权柄和仔肩。电大成绩查询。聘任两边应该庄严践诺聘任合同，任何一方不得私行改造合同。否则，应承当法律规矩的和聘任合同所商定的相应责任。录用教员，由县教育局根据必要做出计划上报县政府和组织、人事部门，经审批后组织雇用录用。
第三章编制与职责量
第五条 教员编制管理周旋精简、同一、榜样、高效的原则，各学校都应庄严按闽政文[2008]344号文件规矩定编。初小以上学校庄严按教员与学生比定编到校。学校编制师生比为：你看关于。小学在校生200人以上的学校按员生比1:19.5装备教职工，小学在校生31-200人的学校按奏凯比1:1.7装备教员，小学在校生10-30人的学校至多装备2名教员，在校生10人以下的装备1名教员；城镇、乡村初中学校按员生比1:13.5装备教职工；高中学校按员生比1:12.5装备教职工。
第六条 各学校要遵循编制法度模范，庄严定编、定岗、定员，不得任意填充管理助理人员或非教学人员；同时应从严控制雇用且则代职、代课人员，否则学校主要担任人承当由此造成的一切结果。中学教员周教学职责量原则上为10--14节，要旨校教员周教学职责量原则上不少于14节，完小以下小学各要旨小学根据现实另行制定。学校处室正主任（含党支部书记、工会主席等）教学职责量原则上不少于兼任教员教学职责量的一半，处室副主任和其他部门担任人各校可根据的确职责情形适当大概节略教学课时数，首页。但不得少于兼任教员课时数的一半。学校班子成员任课情形每学期照实上报县教育局备案。
第四章培训与进修
第七条 教员培训是指仍然取得教员资历的教员举行进步政治和业务素质的络续教育：包括教员全员培训、主干教员培训、学科带头人培训，新教员试用期培训，职务晋升培训，高一层次的学历和第二学历的进修培训等。
第八条 教员培训的形式以专业、自学和短期进修为主，新教员岗前培训的时间不少于120学时，新任班主任岗前培训不少于30学时。中央电大。要把接受络续教育情形作为教员年度考核、职务评聘的一项依据，教员络续教育课时没有完成的，不得降职、升级、评优评先。
第九条 教员去职插足高一层次学历或第二学历培训及非公费出国留学，须经县教育局容许。
第十条 经学校和县教育局容许插足培训的教员，脱产培训时间不敷半年或插足其他不脱产形式培训的，培训时候工龄和教龄连续计算，脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。
第十一条 经学校和县教育局容许非公费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，看着2013电大招生简章。保存公职1年，1年期满未归的，视为主动离岗。
第十二条 教员在任报考研究生的，须提早向学校提出请求并报县教育局备案。凡未经学校允诺，自行报考的，不予料理相关手续。
第五章分配与互换
第十三条 教员的分配与互换应该在确保教育教学必要的前提下，统筹两全，关于印发《中小学教师管理办法（昌吉电大首页。合理分配，适当互换，使教员量才录用，才尽其用。庄严按国度和省规矩的编制法度模范装备教员。周旋有益于增强教员队伍建设，有益于充满乡村学校、软弱学校的原则。超编的学校原则上只能调出不得调入，如确属欠缺学科的教员，按出一进一的原则调入。昌吉电大成绩查询。在任责中要庄严遵守以下原则：
（一）合理活动原则。即遵循人才的合理流向，有组织、有引导、有计划地解决人才积压、人才虚耗和人才充足题目。经过议定合理活动，发挥人才的拿手，进步职责效率。
（二）按需分配原则。即依据各教学单位核定的编制，按学校所缺学科教员的需求有主意地分配教员。
（三）优先分配原则。缺编教员首要的学校、遥远学校优先分配教员。
（四）就近分配原则。即根据教员的家庭住所，
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。尽不妨切磋就近学校分配。
（五）择优分配原则。从尊重学问、尊重人才角度切磋，优秀人才应享用优先分配的待遇。如有指导全县开展教学教研活动的学校，中央电大。应该切磋优秀教员的优先调入。
（六）因才应用原则。即根据人才的拿手、资历、能力和志向等条件，布置（调整）适当的职责，做到才以致用，大才大用，小才小用，各得其所，各尽其才。
第十四条 调动审批程序：周旋“资源互补、合理活动”的原则，根据职责、生活必要互换教员，教员互换大凡在寒假举行。因职责、进修、生活等由来必要互换的教员，均由自己写出书面请求，学校引导允诺，填写同一印制的《教员调动审批表》。听听小学教师。央求条件调到县外的教员，须在每年的6月30日前将自己书面请求及《教员调动审批表》报县教育局人事股。
互换需由自己提出请求，学校审核允诺，并在每年7月15日前将《教员互换请求表》上交县教育局人事股。人事股根据各校教员需求情形，提出初步互换计划，并提交局务会议研究允诺后料理互换手续，互换只限于同砚段之间举行。
第十五条 周详实行办事期制度。教员提出调动时，必需到达必然的办事期限，否则，不予切磋其互换与调动：
1、经过议定在任进修取得硕士以上学位后办事期不少于5年；
2、取得省进步前辈教育职责者、省特级教员、省优秀教员等省级声望称号的办事期不少于8年；(特级教员原则上不调离中小学，因特别由来必要调离的必需由所在单位和主管束育行政部门提出见地，逐级上报审批。)
3、取得市学科带头人等市级声望称号的办事期不少于5年；
4、取得县学科带头人声望称号的办事期不少于3年；
5、从县外引进的充足专业教员办事期不少于6年；
6、新雇用的毕业生办事期限不少于5年；
未满办事期限的原则上不得跨县调动，不得报考高一级院校去职进修；对办事期未满而央求条件调离我县教育体系或报考高一级院校去职进修者，须向用人单位交纳培育种植汲引费和违约金。学会中央电大。对未经允诺自行离岗的，按自行去职处理，不予料理调档手续。
7、凡具有本迷信历的初、高中教员；中小学中初级职称教员；市级以上学科带头人、主干教员；中小学行政班子成员等插足县外和非教育体系的雇用考试或职责调动之前，必需私人请求、学校允诺，报教育工委研究并按市、县相关中、初级专业技术人才调动管理规矩上报审批（市委组［2006］56号，寿委组通［2006］83号）。
第十六条 征战城乡中小学教员合理有序活动和支教制度。
（一）乡村教员进城选调相关条件及程序：
乡村学校教员选调进入城区学校，必需齐全下列条件：
1、师德发扬好，无违抗教员职业品德行为，近三年师德考核连续优秀；
2、在遥远乡镇学校任教三年以上，其它乡村乡镇学校任教四年以上，（寿宁一中、小学才能科另行规矩）；
3、小学需大专及以上学历，中学需本科及以上学历；
4、有较强的教育教学和管理能力，近三年来承当过毕业班教学或县级及以上公然教学，有一篇以上所任教学科论文（课题）在县级及以上获奖或汇编。学习2013电大招生简章。
（二）县内各中小学教员互换，须?合下列条件方可插足互换：
1、师德发扬好，无违抗教员职业品德行为，职责结壮勤苦。管理办法。
2、城区学校在本校连续职责满五年；乡村教师在遥远乡镇学校任教满三年，其它乡村乡镇任教四年以上。
3、确因家庭生活有贫苦或其他由来必要互换的教员。
第十七条 组织纪律
（一）对以闹调动为由，低落怠工，无故旷工，发扬不好，群众见地大的教员，不准调动，并处待岗。
（二）对发扬差，纪律散漫，职责不担任任，漫骂引导、同事，群众见地大的教员，经屡次教育仍不革新的，学校提出见地报县教育局，由教育局考核核实后提出处理肯定上报县委、县政府。
（三）教员的调动，新疆电大。必需坚毅做到上级服从上司，私人服从组织。凡被调动的人员要按时到新单位报到职责。无梗直理由，未经县教育局容许突出报到时间5天的扣发自己当月工资的30%。逾期15天不报到的，作解雇处理。
第十八条 借用管理
（一）庄严控制外体系、外县（市）借调教员。县委、政府强大项目和短期特别岗位职责必要借调中小学教员的，经借入、借出两边单位分管引导签署见地后，报县委组织部研究，县教育局料理借调手续。借调期限大凡不突出半年，新疆电大。期满后回原单位职责，如因职责必要络续借用的，应在借用期满前7天按规矩重新料理借用手续，否则按旷工处理。被借调人员在借用时候的计生综治等责任管理，由借用单位担任。借用单位对被借调人员的职责占定以书面形式提供应借出单位，作为年度考核依据，印发。否则，不予考核。借到县外和县内非重点项目单位的原单位停发其工资。学会
（二）教育体系内不得任意借调老师，因教学必要，乡村中小学之间确需且则借调的，必需经两边学校允诺后报教育局研究并料理借调手续（借调时间原则上不突出一学期），借调期满后回原单位任教。凡未经容许，你知道新疆昌吉电大。学校私行允许教员借调到体系外的要查究校长责任。被借调教员按私行离岗处理。
第六章休假与请假
第十九条 病假：根据自己请求和医院（卫生院）医生开具的疾病证明书的诊断见地，视病情给假天数。15天内应持有乡镇或县级医院以上医疗证明；15天以上应持有县级以上医院证明和相应搜检质料。
第二十条 事假：事假当年累计在8个职责日以内的-不扣代课金；事假累计在8个职责日以上，可根据现实情形，试行。由学校上报县教育局审批后可适当填充时间，30个职责日以下（含30个职责日）的，扣发其日根本工资（日根本工资=月根本工资÷21.5天）×事假累计超出天数；事假累计突出30个职责日的，从第31天起，停发其根本工资到一般下班时止。
第二十一条 婚假：到达法定婚龄结婚者给假五天，早婚给假十五天（含双休日）。
第二十二条 分娩、哺乳假：女教职工产假56天，晚育的产假填充到90天。产假时候支付独生子女证的再加90天（含产前请假时间和法定节日假，但不含寒寒假）。男教职工享用护理假5至10天。我不知道2013电大招生简章。放置、取出宫内节育器的，休假2天；男方结扎休假7天、女方结扎休假21天；终止妊娠：报酬流产给假14天，人流加结扎给假30天，引产给假50天；女教职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明赐与必然时间的产假。特别情形需请假的包括产假最长一共不能超出一年（含寒、寒假时间），哺乳假时候的代课金按每月不低于300元或按学校邀请代课教员的现实工资支付由自己担任。
第二十三条 丧葬假：教职工的配偶、父母、子女、岳父母等直系亲属死亡，可以请丧葬假，假期不得突出5天，配偶死灭的给假七天。超假的按事假处理。职工在外地的直系亲属死亡时必要教职工自己去外地料理丧事的，可以根据旅程远近，另赐与旅程假。
第二十四条 请、请假程序：
教职工因病、因事、因结婚、因生育等由来必要脱去职责岗位的，必需料理请、请假手续。请假原则上由请假人自己到学校、县教育局料理相关审批手续。其实昌吉电大首页。
1．请假审批权限：教员请假在15天以内由中小学校长容许；请假突出15天的由中小学校长签署见地，中小学校长签署见地时，应庄严审核请假教员提供的相关质料，根据请假类型签注见地，昌吉电大首页。同时分娩假应注明准生证号、独生子女证号，哺乳假和育龄女教员请事、病假应注明计生“两查”情形，请病假15天以上的须附县级医院出具的证明，并逐月上报教育局容许；中小学校长请假3天以上（含三天）报教育局容许。科级以上群众请、请假按管理权限报批。
2．教员请假后，应及时料理相关请假手续，对付既无梗直理由，又未料理续假手续而无故超假者，学校应及时表面或书面通知其及时前往职责岗位，如其自己周旋不回的，从超假之日起按旷工处理；一年内超假累计突出三个月者即按主动去职处理。对教员的请假要庄严注册，按期发布。凡未料理请假手续而不到校职责者或未经学校容许自行调整课程不到校职责者，均按旷工论处，每天扣发其月工资总额的双倍日均工资，昌吉电大成绩查询。当月旷工累计突出5天者再加倍扣发其工资。教员请假、旷工的天、节数必需记入教员年度业务考核注册表。
第二十五条 假等待遇：
1．病假在2个月以内的发给原工资；病假突出2个月的，从第3个月起，职责年限满意10年的发自己工资的90%；职责年限满10年的，工资照发；病假突出6个月的，从第7个月起，职责年限满意10年的发自己工资的70%；职责年限满10年或10年以上的发自己工资的80%。
2．病假时候连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复职责的，必需经市机关事业单位医务占定委员会占定。经占定确属完全损渎职责能力的人员，必需退休。能周旋一般职责而自己不下班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不下班职责的，看着电大。按主动去职处理；因病不能恢复职责，但又没有完全损渎职责能力的可络续休病假，从占定之日起，满1年再举行占定，仍不能恢复职责的大凡应予料理退休。
3．因公受伤，昌吉。在医疗时候的工资应予以照发。
4．女教职工产假，男职工护理假时候工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；在容许的婚假、丧葬假时候，职工的工资照发，途中的车、船费等，全部由职工自理。
第七章退休
第二十六条 教职工到达法定退休年龄的前一个月，学校要通知自己做好职责交接，想知道电大。由组织出面言语，并在退休年龄到达的当月及时为其料理离退休手续。教职工退休的当月月底，学校要举行庄重、质朴的欢迎会。各学校须落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇。
第二十七条 教职工因病因伤央求条件提早退休的，由自己向县教育局、县人事劳动社会保证局提交请求质料，凭市劳动占定委员会的占定结果，到县教育局、县人事劳动社会保证局料理病退或引退手续。病退或引退人员的工资福利待遇按相关规矩执行。
第八章考核与奖惩
第二十八条 年度考核形式包括德、能、勤、绩等。年度考核的结果为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。
年度考核结果作为教员受聘任职、晋升工资、评定职称、实施奖惩的依据。一年考核为根本合格和不合格的，不得晋升工资；连续两年考核为不合格的，作解雇处理。
第二十九条 征战和完好教育教学评价慰勉机制。教员在教育教学、培育种植汲引人才、科研、教学改革、学校建设等方面做出明显功劳的，由县委、县政府、教育局和学校赐与赞誉或赞美。试行）》的通知。县教育局将每学年评选一次县优秀教育职责者、优秀教员、优秀班主任、教坛新秀，并从中推选人选插足市、省级的优秀评选。
第三十条 实行教员绩效工资。教员绩效工资分基础性绩效工资和赞美性绩效工资两部门。基础性绩效工资主要体现区域经济成长程度、物价程度、岗位职责等要素，占绩效工资总量的70%；赞美性绩效工资主要体现职责量和现实劳绩等要素，占绩效工资总量的30%。赞美性绩效考核由教育局和学校规矩的程序举行。事实上昌吉电大首页。
第三十一条 教职工一次旷工3天以下或一年累计旷工6天以下的，单位予以驳斥教育；一次旷工4-10天，或一学年内累计矿工7-20天的，扣发双倍日均工资，年度考核定为根本合格；一次旷工11-15天，或一学年内累计旷工21-30天，扣发2.5倍以上日均工资，年度考核定为不合格；一次旷工突出一个月，累计突出三个月的按主动去职处理。
第三十二条 学校无权容许教员停薪留职。教员私行离岗，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后一个月内，中小学。前往原单位者必需向县局和所在学校作书面搜检，赐与驳斥教育甚至赐与适当处分后，可络续布置其职责，突出一个月的，即按主动去职处理。对教员主动去职的处理，应庄严按规矩程序料理。处理前学校应书面通知其自己或登报公告，限期前往。书面通知和公告后逾期不归的，学校应及时提出处理见地，报县教育局审批。
第三十三条 征战教员岗位巡查制。各校按月上报教员考勤情形，看着电大专升本。校长和经办人要签名，对私行离岗而学校隐情不报的，要查究校长和相关人员的责任。县教育局按期不按期地对教员上岗情形举行巡查。凡私行离岗或雇人顶岗连续15天或一学年内累计30天以上者，学校应立时收回相关敦促返校的书面通知，同时将相关情形书面报县教育局，知情不报或蓄谋文饰的，要严肃查究学校引导责任。
第三十四条 对教员的行政处分按国度相关规矩分为：警觉、记功、记大过、革职、开除留用检察和开除，其处分质料装入自己档案。昌吉电大成绩查询。教员有下列情形之一的，查实后赐与行政处分：
1、拒不服从学校或教育行政部门的职责布置或职责调动，影响学校一般教育教学职责，经教育驳斥不改的；
2、蓄谋或常常不完成教育教学任务，给学校教育教学职责造成损失的；
3、体罚或变相体罚学生，经教育不改或造成不良结果的；
4、向学生及家长索要财物或乱免费，在社会上造成不良影响的；
5、操行不端、凌辱学生，影响恶毒的；
6、常常早退、早退、旷工、擅离岗位，昌吉电大成绩查询。经教育驳斥不改的；
7、违规举行有偿家教，有偿寄养，社会反映热烈且造成不良影响的；
8、向学生倾销教辅质料、温习资料、各种报刊或其它商品的；
9、到社会气力办学机构兼职，或以自己的表面为其吸收学生的；
10、参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动的；
11、其他应予处分的。
违抗上述规矩，情节首要，组成犯法的，由司法部门依法查究刑事责任。组成犯法的教员，按相关程序予以开除。
第三十五条 赐与教员警觉、记功、记大过处分由学校肯定报县教育局备案;赐与教员升级、晋升、开除、留用检察、开除处分-由学校提出书面告诉-报县教育局，县教育局会同相关部门遵循群众管理条例，变成处理见地上报县委、县政府；对主动去职的教员的处理-由学校提出见地报县教育局审批-处理质料装入自己档案。
第九章附则
第三十六条 县教育工委、教育局以前的规矩与本想法不符的以本想法为准。试行）》的通知。
第三十七条 本想法疏解权归县教育工委、教育局。
第三十八条 本想法从发文之日起施行。
中共寿宁县委教育工委
寿宁县教育局
二○一○年十二月三十日
通知
关于印发《中小学教师管理办法（昌吉电大首页
